Droits en tant qu'employé: ce que vous devez savoir sur le droit aux vacances

Droits en tant qu'employé: ce que vous devez savoir sur le droit aux vacances

Droit au repos: vous devez savoir sur les vacances
Stressé, fatigué, agacé? - Temps pour une pause détente. En Allemagne, les salariés ont droit à 20 jours de vacances par an sur une semaine de cinq jours. Chaque employé a ce droit légal. Néanmoins, la planification des vacances conduit souvent à des conflits. Les employés doivent donc savoir des choses importantes sur les vacances.

Planification des vacances en début d'année
Il y a quelques années, une étude scientifique a été présentée qui a conclu que les vacances vous rendaient heureux et en bonne santé. Il faut donc penser qu'il ne peut pas en être assez. Bien entendu, aucun employé ne peut prendre un congé illimité. De nombreux employés doivent actuellement réfléchir au moment où ils veulent faire une pause. Dans les premiers mois de la nouvelle année, la planification des vacances est généralement à l'ordre du jour: il est alors nécessaire de soumettre les vacances annuelles. Les collègues expriment déjà des souhaits et le reste des vacances doit disparaître. La loi fédérale sur les vacances réglemente les droits des travailleurs en matière de vacances.

Ensemble minimum légal
"Le droit spécifique aux vacances dépend des heures de travail hebdomadaires", a expliqué l'avocat Arne Maier d'Esslingen dans un message de l'agence de presse dpa. Les employés qui travaillent six jours par semaine ont légalement droit à 24 jours ouvrables par an. Avec une semaine de 5 jours, il y a 20 jours ouvrables de vacances. En outre, il existe des jours de vacances que l'employeur accorde volontairement ou qui ont été en outre convenus par les parties au tarif. Seul le minimum légal est fixé dans les dispositions de la loi fédérale sur les vacances. Selon Tjark Menssen, chef du service juridique de la DGB Rechtsschutz GmbH à Berlin, la plupart des conventions collectives et de l'emploi vont au-delà du droit aux jours fériés.

Les employés doivent être traités avec une priorité sociale
Cependant, le salarié n'est pas libre de prendre des vacances quand il le souhaite. «L'employeur doit tenir compte des souhaits de vacances du salarié», a expliqué l'avocate de l'association professionnelle AGA à Hambourg, Janine Fazelly. "S'il y a des raisons opérationnelles urgentes contre cela, il peut refuser une demande de vacances." Ces problèmes peuvent être, par exemple, des goulots d'étranglement du personnel ou un travail d'inventaire pour les états financiers annuels. De plus, l'employeur peut refuser les vacances en cas de collision avec les souhaits d'autres employés qui doivent être traités avec priorité sociale - par exemple parce qu'ils doivent s'occuper d'enfants d'âge scolaire pendant la période des fêtes. Les vacances d'été sont un cas classique de conflit: «La règle ici s'applique généralement: ceux qui ont plus d'enfants sont préférés», a expliqué l'avocate Maier. Cependant, cela ne devrait pas durer des années. L'employeur doit alors tenir compte des préoccupations des autres employés.

Règles spéciales pour les vacances d'entreprise
Il n'est pas permis à un employeur d'accorder un congé aux salariés uniquement s'il n'y a pas grand-chose à faire dans l'entreprise. "Un arrangement unilatéral de vacances en raison d'un simple manque de travail n'est pas autorisé", a déclaré Menssen. Il y a aussi une exception à cela: «Avec les vacances d'entreprise, l'entreprise fixe une période pendant laquelle les salariés partent en vacances», explique Maier. Cependant, une telle réglementation doit être annoncée à l'avance. S'il y a un comité d'entreprise, il doit être d'accord.

Le congé restant peut expirer
Comme le dit le rapport de la DPA, le législateur ne prévoit en fait pas de vacances restantes: "La loi fédérale sur les vacances stipule que les vacances doivent être prises au cours de la même année civile", a expliqué Fazelly. Le congé résiduel ne peut être pris au premier trimestre de l'année suivante que dans des cas opérationnels exceptionnels ou pour des raisons personnelles. "Cependant, de nombreux contrats de travail prévoient de la bonne volonté jusqu'à la fin du mois de mars." Si les vacances ne sont pas prises d'ici là, les jours de congé expireront. "Le paiement des jours de vacances non pris n'est autorisé que lorsque le salarié quitte l'entreprise."

Signaler à l'employeur en cas de maladie
En cas de maladie en vacances, le salarié doit agir lui-même et se présenter immédiatement à l'employeur. Ensuite, l'employé peut rattraper ses jours de vacances à une date ultérieure. Malheureusement, il n'est pas si rare de tomber malade pendant les vacances. Beaucoup sont fatigués et fatigués malgré leurs vacances. Cela tient au fait que certains ne peuvent pas s'éteindre correctement à la plus belle période de l'année. Les experts en santé recommandent donc souvent des activités physiques comme la natation ou la randonnée pour favoriser la détente. Si vous avez réussi à bien vous régénérer, les experts ont quelques astuces prêtes à sauver la détente des vacances au quotidien. Il est donc préférable de recommencer à travailler lentement et d'éteindre pendant votre temps libre avec des exercices de relaxation pour réduire le stress. (un d)

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