Santé et sécurité au travail: droit à plus de pauses

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Les compagnies d'assurance maladie exigent plus de protection de la santé dans les entreprises

Les travailleurs allemands sont de plus en plus exposés au stress, non seulement pendant les heures normales de travail, mais aussi après le travail. Les patrons de plusieurs compagnies d'assurance maladie sont en partie responsables de l'augmentation du burn-out et des maladies dépressives. Ils demandent plus de protection de la santé dans les entreprises et un droit au repos.

La frontière entre le travail et les loisirs disparaît Augmentation des heures de travail, plus de travail requis, peur de la perte d'emploi: il y a suffisamment de raisons qui peuvent conduire à l'épuisement professionnel ou à la dépression à cause du travail. En outre, pour de nombreux employés ces dernières années, le problème s'est posé: la frontière entre le travail et les loisirs s'estompe de plus en plus. De nombreux employés reçoivent encore des e-mails de l'entreprise, même tard dans la nuit. Les dirigeants de plusieurs compagnies d'assurance maladie sont en partie responsables de l'énorme augmentation du burn-out et des maladies dépressives dans les entreprises et militent pour une amélioration de la santé et de la sécurité au travail.

Droit au repos Les PDG de Barmer GEK, Techniker Krankenkasse (TK) et Kaufmännischer Krankenkasse KKH demandent maintenant que la protection de la santé soit renforcée dans les entreprises. Le patron de Barmer, Christoph Straub, a déclaré au "Welt am Sonntag": "Les changements dans notre monde du travail, par exemple à travers l'utilisation de smartphones et l'accessibilité constante associée entraînent de plus en plus de stress." Straub a exigé que les employeurs soient obligés de le faire par la loi. Accorder aux salariés le droit au repos. "Personne ne devrait toujours être joignable - ici, une loi peut protéger la santé contre un stress permanent au moyen de normes claires."

Les entreprises devraient investir dans la gestion de la santé Les entreprises négligeraient leur responsabilité envers les employés, de sorte que la charge du patron du KKH, Ingo Kailuweit. De nombreuses entreprises ne préparent pas leurs employés à faire face à un stress croissant de manière tolérable. "C'est là que la plupart des employeurs doivent repenser." Les entreprises devraient investir davantage dans la gestion de la santé, a déclaré le patron de Tk Jens Baas: "Chaque euro est bien dépensé ici." Une telle entreprise de promotion de la santé concerne la santé et le bien-être des personnes Améliorer le travail, par exemple grâce à des mesures telles que l’amélioration de l’organisation du travail et de l’environnement de travail. Ou en fournissant des services de santé et en favorisant le développement personnel.

Le ministre de la Santé Gröhe soutient l'appel des caisses d'assurance maladie Le ministre fédéral de la Santé Hermann Gröhe (CDU) soutient également l'appel des caisses d'assurance maladie. "De bons programmes de prévention peuvent aider à éviter que des maladies telles que l'épuisement professionnel ou des plaintes physiques ne surviennent en raison du stress professionnel", a déclaré dimanche le politicien à Die Welt. Il est dans l'intérêt des entreprises de promouvoir la santé et la satisfaction des salariés. «Les entreprises qui reconnaissent cela augmentent également leur compétitivité».

Débat sur les règles anti-stress Selon la compagnie d'assurance maladie DAK, 16 pour cent de tous les jours d'absence au premier semestre 2014 sont dus à des maladies mentales telles que le burn-out. Par rapport à l'année précédente, le nombre de cas de dépression ou d'anxiété a augmenté d'un bon dix pour cent. Le nombre de jours de congé pour maux de dos, souvent dus au stress, a également augmenté de manière significative. Selon le retour de l'atlas des savoirs traditionnels présenté en juin, les employeurs ont dû compenser un total de 40 millions de jours d'absence de leurs employés en 2013. Avec leur appel, les chefs de caisse s'engagent désormais dans le débat sur les réglementations anti-stress. La ministre du Travail, Andrea Nahles (SPD), a plaidé pour des périodes de récupération plus longues, une meilleure rémunération des heures supplémentaires et une meilleure promotion de la santé afin de prévenir le risque de stress permanent.

Prévenir les problèmes de santé liés au stress Les employés qui ne souhaitent pas attendre la mise en pratique de ces appels aux entreprises doivent s'aider eux-mêmes autant que possible à prévenir les problèmes de santé potentiels causés par la surcharge de travail. Il est généralement conseillé de ne pas attendre que des symptômes tels que fatigue chronique, agitation intérieure, humeur dépressive, troubles du sommeil, trébuchements cardiaques, étourdissements ou difficultés de concentration deviennent apparents. Il serait également faux de compenser le stress par la suralimentation, le tabagisme ou l'alcool. La relaxation ciblée convient plutôt pour réduire le stress, par exemple par la relaxation musculaire progressive, l'entraînement autogène, le yoga, le tai-chi ou le qigong, un sommeil suffisant, de l'exercice régulier et une alimentation saine. (un d)

Image: Gerd Altmann, Pixelio

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